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CESADformations

Présentation de CESAD

Le CESAD, est un organisme qui offre la possibilité de préparer à distance un concours ou un diplôme avec des cours faciles et un suivi complet. Ses cours et formations s’adressent à des personnes de tous âges.
La formation CAP Petite Enfance
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Outre les formations à distance dans les différents secteurs tels que la santé et l’esthétique, le Centre d’Enseignement Spécialisé à Distance propose une formation diplômante dans le domaine de la petite enfance. La formation permet d’avoir la compétence d’assurer de manière professionnelle l’accueil, l’organisation des activités journalières et le soin des enfants, y compris l’accompagnement des parents.
Chez CESAD, que vous soyez diplômé, expérimenté dans le domaine de la petite enfance ou non, vous pouvez bénéficier d’une formation personnalisée selon votre cas particulier. Cette formule vise à vous permettre de bien vous préparer à l’examen que vous aurez à passer. La préparation est composée d’exercices, d’exercices d’évaluation, d’examens blancs, des cours en vidéos, de soutenances orales et de rendez-vous individuels avec les professeurs.
À ces cours de CAP Petite Enfance par correspondance peuvent s’ajouter des cours de préparation au concours d’ATSEM.
Prix de la formation petite enfance
Avec CESAD, selon votre option de formation ou de votre motivation, vous pouvez obtenir votre CAP Petite Enfance sur un délai allant de 7 mois à 2 ans, à partir de 68 €/mois. Tout comme la plupart de ses formations, la formation petite enfance de CESAD accepte les différents moyens de financement. tout en proposant plusieurs modes de paiement : mensuel, en une seule fois, etc.

La formation CAP Petite Enfance
Outre les formations à distance dans les différents secteurs tels que la santé et l’esthétique, CESAD propose une formation diplômante dans le domaine de la petite enfance. La formation permet d’avoir la compétence d’assurer de manière professionnelle l’accueil, l’organisation des activités journalières et le soin des enfants, y compris l’accompagnement des parents.
Chez CESAD, que vous soyez diplômé, expérimenté dans le domaine de la petite enfance ou non, vous pouvez bénéficier d’une formation personnalisée selon votre cas particulier. Cette formule vise à vous permettre de bien vous préparer à l’examen que vous aurez à passer. La préparation est composée d’exercices, d’exercices d’évaluation, d’examens blancs, des cours en vidéos, de soutenances orales et de rendez-vous individuels avec les professeurs.
À ces cours de CAP Petite Enfance par correspondance peuvent s’ajouter des cours de préparation au concours d’ATSEM.
Prix de la formation petite enfance
Avec CESAD, selon votre option de formation ou de votre motivation, vous pouvez obtenir votre CAP Petite Enfance sur un délai allant de 7 mois à 2 ans, à partir de 68 €/mois. Tout comme la plupart de ses formations, la formation petite enfance de CESAD accepte les différents moyens de financement. tout en proposant plusieurs modes de paiement : mensuel, en une seule fois, etc.

CADIS

Présentation de CADIS formations

CADIS formations est un organisme spécialisé dans l’étude de la vie sociale, de ses évolutions, de ses organisations et du déclin de l’institution. À cette première fonction s’ajoute la construction de l’identité individuelle et collective en rapport avec l’expérience sociale de chacun, la transformation politique en démocratie et l’encouragement du nationalisme en réaction aux migrations et à la mondialisation.
L’histoire de CADIS
CADISformations
Le CADIS est un centre de sociologie fondé en 1981 par une petite équipe dirigée par Alain Touraine, fondateur du centre. Accompagné de François Dubet, Michel Wieviorka, Zsuzsa Hegedus, Alain Touraine fut animer d’une triple préoccupation au moment de la création ce centre d’orientations intellectuelles. Il s’agit de la préoccupation sociologique, historique et théorique. Avant d’être passé entre les mains du célèbre sociologue Philippe Bataille en 2009, le CADIS est dirigé successivement par Alain Touraine (de 1981 à 1993) et Michel Wieviork (de 1993 à 2009).
Grâce à ses activités éditoriales, à son implication dans les communautés savantes, à sa participation à des colloques internationaux, à son intervention dans les médias, le CADIS bénéficie d’une très forte considération intellectuelle à l’échelle mondiale.
Prix de la formation petite enfance
Le CADIS construit ses objets à partir d’une méthodologie en évolution constante grâce aux multiples programmes de recherche réalisés à l’étranger et surtout en France. Toujours est-il que le prix de sa formation petite enfance reste très abordable avec des options de facilité de payement.
Prix :

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Passer le diplôme en candidat libre

À l’heure où les offres d’emploi se font rares, les métiers de petite enfance restent très prometteurs et passer le diplôme en candidat libre un bon reflexe. De plus en plus de personnes choisissent aujourd’hui de passer un diplôme en candidat libre, surtout pour le CAP. Comment faire pour s’inscrire ? Quels sont les conseils qu’on doit suivre pour réussir ?
Comment faire ?
Studenten lernen im Seminar einer Fachhochschule
Pour vous inscrire à un examen en candidat libre, vous devez commencer par adresser une demande à l’académie de votre département. Il se peut qu’il soit possible de faire l’inscription sur Internet. En choisissant cette dernière option, vous devez faire votre inscription bien avant la date de l’examen, voire six mois plutôt. Pour un examen qui se tient en juin, il est préférable de faire l’inscription en ligne en décembre de l’année précédente.
Une fois inscrit, vous recevez de l’académie un document détaillant la marche à suivre. Le plus dur reste à venir : la préparation de l’examen. Elle demande une bonne dose d’autodiscipline, de courage et surtout de la volonté.
À noter qu’il faut avoir 18 ans pour passer en candidat libre un diplôme CAP.
Conseils utiles
Être un candidat libre signifie qu’on est livré à soi-même. Il convient donc que vous vous imposez votre propre discipline. Pour cela, vous devez procéder dans l’ordre :
— prenez le temps de vous informer sur le contenu de l’examen. Pour cela, vous pouvez consulter les annales de l’examen.
— Sur Internet, vous pouvez trouver facilement un site vous proposant les sujets de tous les CAP proposés. Les contenus de chaque matière vous aident à mieux vous préparer à l’examen.
— Toujours sur internet, vous pouvez choisir une préparation payante. C’est d’ailleurs une option qualifiée de plus pratique étant donné qu’elle vous permet de bénéficier d’un encadrement complet.

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Les métiers de la petite enfance

Avec le taux de natalité élevé en France et la création de crèches, les métiers de la petite enfance ne pourra que fleurir. Les postulants diplômés de CAP au bac +5 peuvent facilement décrocher un emploi dans des lieux aussi variés que les crèches, les services d’accueil, les services de protection maternelle et infantile, les maternités… à titre d’assistant maternel, d’agent de crèche, d’auxiliaire de puériculture ou d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM).
Assistant maternel
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L’assistant maternel organise les activités quotidiennes et veille au bon développement de l’enfant. Il peut exercer sa fonction en accueillant le jeune enfant à son domicile ou à celui des parents. Selon le contrat établi avec le parent, il peut s’occuper de l’enfant seulement quelques heures jusqu’à plus de 50 heures dans le cadre de garde d’un ou de plusieurs enfants à temps complet.
Agent de crèche
L’agent de crèche œuvre au quotidien au développement des jeunes enfants et à leur éveil intellectuel dans des crèches, garderies ou établissements de santé. Il organise les activités journalières des enfants et veille à leur bien-être : jeux, siestes, repas, etc.
L’agent de crèche travail généralement sous un contrat en temps complet avec des horaires pouvant varier d’une semaine à l’autre en fonction des besoins en personnel de la structure d’accueil collective.
L’ATSEM
L’Agent Territorial spécialisé en École Maternelle assiste les instituteurs dans l’organisation des activités des élèves au sein des établissements préscolaires. En général, il opère sous un contrat de travail en temps partiel ou en temps complet selon les besoins de l’école.
Pour exercer le métier d’ATSEM, il faut à la fois être titulaire du diplôme CAP Petite Enfance et d’ATSEM.
Auxiliaire de puériculture
Sous l’encadrement d’une puéricultrice, d’un pédiatre ou d’une sage-femme, l’auxiliaire de puériculture s’occupe des nourrissons et jeunes enfants. En général, elle travaille au sein d’une structure de néonatalogie, de pédiatrie, encore d’une structure d’accueil collectif.
L’auxiliaire de puériculture peut prendre en charge certains soins ainsi que veiller au bien-être des nourrissons et jeunes enfants. Son contrat de travail varie selon l’établissement qui l’engage : centre de soin hospitalier, structure d’accueil collective publique ou privée.
Selon leur ancienneté et leur classe professionnelle, les personnes exerçant les métiers de petite enfance peuvent gagner mensuellement entre 1050 et un peu moins de 2000 euros. À noter également que pour exercer ces différents métiers de petite enfance, il faut être titulaire avant tout du CAP Petite Enfance.

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Le métier auxiliaire de puériculture

Sous la direction d’une puéricultrice, d’un pédiatre ou d’une sage-femme, le métier auxiliaire de puériculture (AP) s’occupe des nouveau-nés et des jeunes enfants. Il travaille généralement dans des services de néonatologie, de pédiatrie, de garderie ou d’autres structures d’accueil collectif pour les enfants de bas âge. Autrement dit, il travaille souvent au sein d’une équipe, que ce soit dans des structures sociales ou sanitaires.
Les activités d’AP
AP
La fonction de l’AP consiste à prendre en charge la dimension relationnelle des soins et à veiller au bien-être des nourrissons et jeunes enfants. Il contribue à l’accueil et à l’intégration sociale des enfants atteints de maladies chroniques ou porteurs de handicap. En cas de besoin, il apporte du soutien à la famille. Outre les enfants, l’auxiliaire de puériculture est appelée à fréquenter les parents et ses collègues dans le but de veiller au bien-être des enfants sous ses responsabilités. Cela dit, une auxiliaire de puériculture est une personne à la fois douce, sérieuse et faisant preuve d’un grand sens des responsabilités.
Conditions de travail
Le contrat de travail d’une auxiliaire de puériculture varie en fonction de la structure ou de l’établissement dans lequel elle travaille : garderie, hôpital, etc. Concernant le salaire ; il varie également selon le secteur d’activité. Au sein d’une structure publique, les auxiliaires de puériculture et les aides-soignants ont la même grille indiciaire. La carrière se déroule ainsi sur trois grades : classe normale, classe supérieure et casse exceptionnelle. En 2013, le salaire brut mensuel d’une auxiliaire de puériculture varie de 1050 à 1991 €.

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Les formations à distance

Vous aimez les enfants de bas âges ? Bienvenue sur le site qui vous offre l’accès aux formations à distance permettant l’obtention des diplômes d’État pour travailler auprès des jeunes enfants.
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Comment ça marche ?
Les formations à distance ont l’avantage de permettre de choisir son propre rythme d’apprentissage. L’établissement auquel vous avez fait une souscription vous fait parvenir des cours et des cahiers pratiques. Une fois tous les cours assimilés et les exercices faits, vous choisissez la date pour passer l’examen joint. Les formations peuvent durer 1 à 2 ans, dont quelques mois des stages obligatoires.
Pour s’inscrire aux formations, il faut être titulaire du Baccalauréat ou d’un autre diplôme permettant d’accéder aux études universitaires. Le diplôme d’État de paramédical ou de travail social est également accepté.
Les types de formations à distance
Les formations à distance qui ouvrent l’accès aux métiers de petite enfance se regroupent en trois types, dont celui qui prépare à l’obtention du CAP Petite Enfance, aux Concours d’aptitudes ATSEM et aux Concours d’Auxiliaire de Puériculture.
— La formation CAP Petite Enfance vous apprend comment organiser les activités du quotidien et veiller au bien-être des jeunes enfants. Autrement dit, la formation certifie votre aptitude à occuper le poste d’assistant maternel, d’agent de crèche et de garde d’enfant à domicile.
— La formation à la préparation aux Concours d’aptitudes ATSEM vous propose les cours que vous devez assimiler pour passer facilement les concours. Quelle que soit l’école, les cours sont toujours accompagnés des cahiers pratiques vous permettant d’exercer à votre rythme. La formation est un passage incontournable pour devenir un agent territorial spécialisé en école maternelle.
— La formation aux Concours d’Auxiliaire de Puériculture prépare à l’obtention d’un diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture. Elle vous apprend à bien vous occuper des enfants de moins de 7 ans en veillant à leur bien-être ainsi qu’en les apportant les soins nécessaires au quotidien.

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Les débouchés de la formation CAP Petite enfance

Avec notre très fort taux de natalité, ce ne sont pas les débouchés de la formation CAP Petite enfance qui risquent de se raréfier en France. Une aubaine pour les jeunes qui ont du mal à trouver de l’emploi passionnant et stable en cette période de crise économique grandissante. Encore faut-il qu’ils suivent la formation CAP Petite enfance.

débouchés cap petite enfance
Les différents débouchés suite au diplôme
Le CAP Petite enfance permet de postuler pour un emploi proposé par les structures et établissements collectifs accueillant de jeunes enfants. Libre à vous de postuler pour travailler dans :
— une crèche collective,
— une pouponnière,
— une halte-garderie,
— un centre de loisirs sans hébergement,
— un centre de vacances, etc.
Le diplôme vous permet également d’exercer le métier de service d’aide à domicile :
— Au domicile des parents, vous pouvez être salariée des parents ou d’une agence de services d’aide à domicile.
— À votre domicile, vous serez salariée des parents.
En somme, tout dépend des opportunités et de vos envies. Les débouchés du CAP Petite enfance sont multiples et les métiers de la petite enfance sont aussi passionnants les uns que les autres.
À noter que le diplôme CAP Petite enfance permet de passer le concours d’admission aux écoles d’auxiliaires de puéricultures ou d’aide soignant.

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Formation CAP Petite Enfance par alternance

La formation CAP Petite Enfance par alternance est l’une de différentes possibilités qui attirent de plus en plus les jeunes étudiantes. Il convient certainement d’observer de près le principe et le financement de cette formation très prometteuse.

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Le principe de la formation
La formation CAP Petite Enfance par alternance est ouverte aux jeunes de moins de 26 ans. Outre les cours théoriques, elle est accompagnée d’une formation pratique en crèche ou en garderie. L’apprentissage théorique est composé des cours de nutrition-alimentation, de soin, de technique d’animation, de techniques sanitaires et sociales, de sciences médico-sociales, de technologie de produits. À ces cours s’ajoutent les matières générales telles que mathématique, EPS, français, etc.
Tout comme un salarié, l’apprentie a droit à une rémunération tout au long de la formation. Le salaire inscrit dans le contrat de l’apprenti dépend de son âge et de son niveau de formation. De 18 à 21 ans, elle bénéficie du 41 % du SMIC en 1re année, 49 % pour l’année suivante et 65 % pour la 3e année. Âgé de plus de 21 ans, elle a droit à 51 % du SMIC en 1re année, 61 % l’année suivante et 73 % pour la 3e ou la dernière année.
Qui finance la formation ?
Le participant en formation par alternance bénéficie souvent d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat CDD.
La formation est financée par l’employeur en cas de contrat CDD établi entre l’organisme de formation, l’étudiante et l’employeur. En cas de contrat de professionnalisation, c’est l’OPCA qui finance la totalité des dépenses liées à la formation. Dans ce dernier cas, l’employeur doit obtenir le consentement de cet organisme.
Outre le montant du salaire, il est mentionné dans le contrat la date du début, la durée et la fin de formation, le diplômé préparé, l’horaire de travail et le nom et l’adresse de l’établissement où se déroulera la formation.

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La formation professionnelle

La formation professionnelle est une formation permettant à un individu d’acquérir la connaissance et les savoir-faire requis à l’exercice d’une activité professionnelle.

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Les types de formations professionnelles
Actuellement, on distingue deux types de formation professionnelle, dont la formation professionnelle de base et la formation professionnelle continue, également appelée perfectionnement professionnel.
Le premier type se subdivise en deux sous-systèmes
– la formation professionnelle initiale
– la formation professionnelle supérieure
Dans tous les cas, la formation professionnelle de base a pour objet de préparer à un emploi précédant une titularisation.
Formation professionnelle continue
S’adressant aux salariés, la formation professionnelle continue a également pour objectif de favoriser la sécurisation des parcours professionnels et la promotion sociale des salariés.
Selon les objectifs du salarié, cette catégorie de formation professionnelle peut exister sous plusieurs types, à savoir :
— Le bilan de compétence, s’il souhaite progresser dans sa carrière sans connaître la formation à choisir.
— La remise à niveau, s’il ne se sent pas capable dans certaines de ses tâches professionnelles.
— La formation pré-qualifiante, s’il souhaite poursuivre une formation sans avoir les compétences nécessaires pour entrer en formation.
— La formation de perfectionnement, s’il veut monter en grade.
Les aides à la formation professionnelle
Se former est votre droit. Aujourd’hui, plusieurs dispositifs existent pour vous permettre d’exercer ce droit sans vous ruiner.
Demandeur d’emploi
Indemnisé ou non, vous pouvez bénéficier d’actions de formation financées par la région ou par le Pôle emploi : AFC, FPR, POE, AREF ou RFPE.
Salarié
Vous pouvez accéder au dispositif du DIF (droit individuel à la formation), du CIF (congé individuel de formation), du congé pour examen.
Intérimaire
Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier du fonds d’assurance formation du Travail temporaire
Travailleur non salarié
Vous avez droit à l’AGEFICE, au FIF-PL, au VIVEA, au Fonds d’assurance de formation de la profession médicale, au FAFCEA ou à la Chambre de métiers et de l’artisanat.